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“老板让其走人”,是基于什么样的目的和原因,是因为工作懈怠、出错、内外怨气都很大,还是老板出于其他的原因,就是让他走。
如果是因为前者,个人觉得老员工出现这种情况是惯出来的,企业及领导都有很大的责任,冰冻三尺非一日之寒,为什么在这之前没有沟通,使其调整状态。
如果是因为后者,那么没有任何余地,无论如何都是要走的。所谓调岗不过是个噱头而已。
基于这种情况,如果人资部门能帮他找到更好的去处当然是皆大欢喜,但是如果没有,只能收集他之前的违规证据(如果有的话),通过沟通手段劝其离职了,可这没那么简单,6年的老员工怎么会一劝就走,谁都会有自己的想法。只能私下谈,公司想一点代价都不付似乎也不尽合情理,双方谈判能达到一个平衡点已是不错的选择了。
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