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在人力资格管理的日常活动中,签订劳动合同是最基本的工作内容,但我们如果死板硬套的使用劳动部门提供的样本签订企业的劳动合同,将会给企业带来许多不便,为此我们在大卡这里看到的许多人事纠纷案例,许多都可以在签订劳动合同之时就应该可以防范的,我们看下这段话:“.......在签订劳动合同时约定的岗位不要写得太明细,只写工作岗位,不写职位,如销售总监,合同上只写销售工作,在待遇中注明,详见公司聘任书,并按公司聘任的岗位薪酬待遇给付。而公司的聘任书,则是一年一签,公司与人个签订,双方各留一份,聘任书上注明聘任岗位、聘任时间,如果聘任时间到了而公司不想与其续任这个岗位时(如业绩未达公司标准的),可以与员工协商别的岗位,这样岗位调动更加合理合法,对于员工来说也容易接受,只要与公司签订新的聘任书即可”......。这段话对我们非常有实操价值,真的借鉴,这样可以避免诸多雇佣之间的矛盾,还给企业更多的机动性和主动性。
所以我想说自己的学习心得是:降低雇佣纠纷风险,未雨绸缪在合同签订之时。
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