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学习了,老师们分析都很好。
1、人力资源部要摆正自己的位置,只看到了老主管变化,怠慢工作,没去了解导致这个结果的原因。所以人力资源部要取证,并与老主管沟通,与老主管手下沟通,与老主管家人沟通等,了解主管变化的真正原因。
2、老板让其走是因为老主管的工作影响到了企业的利益,但领导不明真正的原因,是企业原因导到主管工作变化,还是老主管个人原因变化,所以人资取证的真正原因,对老板决定用与不用是非常关键的。我想没有那个企业希望能为企业创造利润的员工离开的,老板都是精明的。所以人力资源部工作做到位,矛盾点找到,过程了解全面,自然就解决了老主管的去留问题。
3、调岗降薪是企业辞退员工的一个办法,但相关劳动法律是保护双方利益的,希望企业能考虑员工的难处,为企业付出6年的时间不短,没有违背企业大利益的情况下,应该给改过的机会。少用那种逼走人的办法。老主管有什么问题也应说明,不要用这种怠工方法,解决问题。直接点有时问题更简单。
4、辞退,按劳动法核算就好了。
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