app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我们公司有位做了6年多的老员工，之前是物流主管，近来发现此人工作热情下降，屡次出错，而且还多次要求合作客户请吃饭唱歌，对部门员工也随意支使，造成内外怨气都很大。我们向老板反映情况后，老板决定让他走，但不想承担补偿，因为他的工资很高，按照规定赔偿的话是一笔不小的数目，所以老板想了一招：让我们把他调到销售部去做销售，因为转销售后，基本工资要低不少，主要靠拿提成，以他的能力，收入会下降许多，通过这个方法来让他自动辞职。
我想请教的是：我应该怎么样来操作这个事情，才不会给公司带来风险呢？
===================
工作6年的老员工，行为突然出现反常，这显然是不符合常理的。作为人资部，有责任去了解是什么原因导致了该员工异常行为的产生？我认为HR是组织行为的“医生”，员工行为异常是“病态”，如果HR只想到“调岗开除”，那是把自己定位于蒙古大夫，“开药片、挂吊瓶”了事。“是有反常即为妖”，HR有没有想过，员工的反常行为可能传染？假如病人患的不是普通感冒，而是sars、H1N1，挂水开药还有用吗？“此人工作热情下降，屡次出错，而且还多次要求合作客户请吃饭唱歌，对部门员工也随意支使，造成内外怨气都很大”，这些都是表象，表象背后的原因和动机，需要HR的“望闻问切”，才能发现。
因此，在做决定之前，HR有必要履行自己的职责，弄清楚深层次的原因，如果是公司绩效考核不公正、领导处事偏颇、晋升道路受阻、员工工作得不到支持等原因，那就不单要给个人抓药，给公司也必须开方子了。
假如通过了解，这位员工的变化，真的是中了糖衣炮弹，自身腐化，不可救药了，那就准备干掉他吧！
封建社会皇帝杀人，罪名“莫须有”就可以了，但在法治社会，什么都要讲究证据。
收集证据，又要做得滴水不漏，避免打草惊蛇，对方就不配合，确实是个技术活。各位大牛都说了，最好的办法，就是利用其严重违反公司规定的行为对其进行开除、或者转岗。
个人觉得，如果向客户吃拿卡要属实，那对于一个守法经营的企业来说，绝对是十恶不赦罪名了。
如此行为对公司造成的损失，有没有办法评估？
如果能够评估，且数额明确，公司的经济损失就够这小子吃一壶的了，根本不用HR动手，往公安机关一报案就得了，警察叔叔帮你干掉他。
如果不能够评估，那一定要拿到有被卡要客户的投诉、证言，最好加上物证（比如偷拍的请吃的照片）然后和公司的绩效考核制度结合，证明其严重违反劳动纪律。
如果暂时没有证据，那再给他一段时间，并跟投诉的客户约好，下次保留证据。
在证据确凿的情况下，相信他会对公司服软，法律对于公司处理这样的员工，也是肯定和支持的。
在这个过程中，HR要做的，就是证明员工“有错在先”，而不是扛着领导的大旗，强势杀人。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
刘不是
阿东1976刘世东
不多2023
秉骏哥李志勇
丛晓萌
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 68
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 204
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 325
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
