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作为企业家,不能因为员工的消极状态而避开经济补偿金的支付,该给员工的企业应一分不少,不该给的同样也一分都不能多,对什么人用什么方法。HR对老板下的命令不执行也不行,执行嘛难度又非常之大。所以HR在这个时候应理性地将这样做会带来的后果告知老板。老板因为这位主管的工资比较高不愿意支付补偿金。但是根据劳动合同法之规定,当员工的工资高于当地上年度平均工资三倍时则按三倍计算。如东莞上年度平均工资为2138*3*工作年限。向老板建议按每工作一年的补偿一个月的经济补偿金,补偿金标准是按当事人前12个月的平均工资计,月平均工资高出企业所在地上年度职工工资三倍时,则按三倍计。同时与需要与员工沟通,与员工沟通则以离职证明作为了一个筹码,员工工作出错作为依据。
补充一点,补偿金最高不超过12个月
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