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1.员工消极怠工是有原因的,需要观察、沟通、了解。这个时候需要人力资源部门发挥作用,做员工的贴心。
2.不管员工本意如何,员工的种种表现是否有证据记录,人力资源部门在工作中需要注重搜集相关证据。
3.完善规章制度,严格执行。其实如果这步做的好的话,完全可以以违纪辞退,或者注重平日考核,达不到要求、培训、调岗等方式辞退;而且可以做到合理合法。做老板的智多星。
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