又到了六月毕业季了。学子们怀揣希望来到了残酷的社会,面临社会与学校的不同,只能通过一次次的摔倒才会慢慢成长起来吧。
先谈谈我从学校到企业的感悟吧。首先就是觉得困扰课本中的企业工作与实际中相差甚远,心理落差较大。在课本中,每人分工要明确,考核要严格按照制度来做。到了企业发现,分工不那么明确,如果是有交集的工作往往出现没人管或者错误频频的尴尬局面。考核更是无法落实,各部门部长通常会维护本部门员工,造成考核结果的不准确。其次就是人际关系处理,这一点让我很是头疼,人与人的关系在学生时代是最纯粹的,在单位有各种各样的利益牵扯,员工关系并不能让我很好的适应。老员工与新员工的矛盾,部门之间业务交接,都是比较让人头疼的问题。自己的晋升问题,总觉得晋升是靠能力去得到,在企业中往往能看到一些“不劳而获”的特例,虽然只是少数,但是还是对自己所想的晋升机会产生了一定的怀疑。
再谈谈我对应届生的招聘观念吧。在刚毕业那段时间,以自己的标准和想法看待应届生造成了公司培训资源的浪费。总觉得本科生应该很清楚自己的定位,应该从一线做起。但是,很多毕业生一味的追求高薪资,跟企业谈条件。培训结束后就希望企业给予与自身能力不符的职位。现在针对企业的储备管理岗位我也更偏向有工作年龄的人员了。无经验的应届生往往会出现眼高手低的状况,为了避免此类状况的发生,还是不对无经验的应届生大开欢迎之门比较好。也许有人会觉得对无经验的应届生不公平,但是我这里强调的是“无经验的” 所以,在这里建议在校大学生多参加社会实践,多参加校内活动。虽然会苦会累,但是也能价值不菲的“财富”。