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双方协商的最终结果

作者 hzlozx 2014-06-27 23:07 626
        看到这个案例,想起以前发生在自己身上的事情,当时有个女孩,是我们公司的行政文员,在我进公司前就已经在公司了。当时也不知道出于什么原因会把她招进公司,这个女孩真的什么都不会做,每天上班只会围绕着不同部分的同事在聊天,讲八卦,不然就拿着镜子在化妆,拿着电话在煲粥。当时老总很想炒掉她,当时我提出可以以迟到早退,不能胜任工作等各方面要求她辞职,因为作为文员,让她打文件,打份通知那么简单的,她说她眼睛不好,不能看电脑,让她写也不会写,让她去前台接接电话,又嫌在前台让客户看见没面子,更不要说招待客人倒水之类的事情了,总之她在公司就比大爷更大爷,没办法之下,她的工作也只能由我这个经理去做。当我提出这个要求时,老总不同意,在没有和她理性交谈的时候,非要让我给她调岗位,设立一个新岗位给她,让她出去外面跑,去做市场调查,结果那女孩很生气,记恨了老总,还就不工作,拿了份医生证明,说她身体不好做了手术,不适应高压工作,并请了很长时间的病假。最后老总强制地要求她辞职,把她事假当病假,当时我想和她谈,但老总很强势,她不允许我作任何的调解。最后,那女孩跑到老总办公室,站到椅子上拍着桌子臭骂了老总一顿,还给老板打电话,到老板面前哭闹,老板不想把事情闹大,最终还是赔了钱让她走。其实本来如果能理性地协调处理这件事,根本不会闹到这样的地步,虽然我不知道如果换了我的处理方式结果会怎样,但起码不会让大家都输在这场纠纷中。其实我也很想知道,最有效的处理方法是什么。

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2024-07-01 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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