三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我的毕业季

作者 木子微风 更新于:2014-06-28 17:51 927
此文已参与投稿活动
劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >

      每一年的六月,是栀子花的季节,在阵阵栀子花的清香中,我也毕业了。从小学到中学再到现在,虽然毕业了好几次了,但是大学毕业却是让我感慨良多。

      作为一个理工院校的文科学生,专业虽然是比较热门的人力资源管理,但是受限于学校性质以及去学校招聘的企业的性质,人资专业的女生在校招中找工作还是存在各种问题的,我也不能幸免于难。

      已经到了四月初,这个时候的我还没有找到工作,内心相当的着急,好在四月中旬的时候,学校还有一次春季招聘会,对于这次招聘会,我是卯足了劲准备着。功夫不负有心人吧,这次的校招中,我很幸运的被现在的单位看好,几天后与同学一起来到了单位进行了一次面试,同行的一共是四个人,回去等了两天,就接到要我上班的通知,还有一个同学复试了一次,单位也决定要她了,这样就是我们两个被录用了。

      看似很开心的事情,但是也存在担忧,四月份是我们刚开始写论文的时间,刚刚把大纲确定下来,需要的是全身心的投入,而我因为辅修了金融专业,所以要同时做两个论文,压力山大啊!经过与单位协商后,确定多给我一周的时间让我做论文,而且给我优待,上班后毕业前,必要时允许我请假,在这样的前提下,我于4月28日正式报道上班了。

单位是制造业,细致点是空调制造,来到单位后,正值单位人资室人员调整,单位本部四大分厂加物流部,分别设置一位人事管理员,我也有幸成为了注塑分厂的人事管理员,但是我却对什么都一窍不通。在本部学习了两天之后,第三天我就跟随分厂的综合管理员一道,来到了我的办公地点,分厂车间里的一间办公室里。在明确了我的职责之后,我还是很满意的,因为我主要就是负责分厂的人事工作,相当于本部管理部的外派人员。也许是初生牛犊不怕虎吧,反正做什么都是很认真的,不管是谁都上赶着去问去了解,加上本来我的性格就是做事负责,刚接手的工作不熟练,每天都是八点下班,所以本部这边对我还是比较认可的。

      转眼间就做到了5月下旬,这中间我一直都在下班时间写论文、与老师沟通。学校里同学组织了一场毕业出游,虽然工作很忙,但是我不想错过大学里的最后一场集体活动,借着学校论文检测的机会,我一并请了四天假,连夜赶到学校参加了这次旅游。接近四天的旅游里,我们游走在青岛崂山区与市区,领略了海滨小城的风光,体验了农家小户的生活,不能不提的是享受了海边聚餐畅谈会,这次的旅游,增进了我们的情感,加深了我们对彼此的了解,也让我们更加不愿提起毕业离别的话题,但是却是我人生到现在最美好的回忆。

      29日结束旅游我就大晚上的回到了单位,第二天上了一天班,又到了临近端午,但是学校里也即将开始答辩,索性我又请了五天假,这样加着周末和端午节,我有了九天的假,这也是最后在学校里日子了。

      这一周的时间里,完成了学校的论文任务,吃了散伙饭,拍了毕业照,剩下的时间都用在与好朋友间的惜别了,虽说还有一次拿毕业证相聚的机会,但是也不保证那时候还能见,真的是见一面就少一面。我不是最后一个离开的,但是送好朋友离开的时候,我还是忍不住心酸了。

      6月8号这一天,基本上结束了学校事务,晚上赶到了公司,第二天上班的时候,就落实了一个相对来说较好的消息吧,公司对我的岗位进行了调整,由原来的本部管理部分厂人事管理员转为公司管理总监手下的公司人事管理员,直接领导是管理总监。

      办理过手续之后,正式开始我的新岗位工作。这一天总监明确告诉我,她近期要做一个公司级的中干岗位胜任力测评方案,我只需要按照她的要求做相关工作。听起来还是蛮兴奋的,对于我这样一个菜鸟,有机会接触到这样一个专项工作是很难得的,而且还是可以全程参与。接下来的两天里我都是按照总监的指示拼命查阅资料,汇报结果,大量似曾相识的知识一一涌现脑海,却经常抓不住,不免有点遗憾大学后期没有重温专业知识,但是现实不会给我太多时间感慨,所以只能尽一切努力查资料,吸收知识。

       第三天之后,总监要我写出一个简单的方案,实话实话,我不理解所谓的方案,做出来的东西显然不能得到认可,这点我很有自知之明的。鉴于方案比较大,我又是新手,我们两个人肯定不行的,所以总监决定请本部管理部人资室的同事参与帮忙,我们的团队由两个人变成了五个人,每个人身上都有两大项任务,每一天都要出结果,每一天都要评审。这是一段很辛苦的日子,总监赶得很着急,我们做的也很艰辛。我们只是基层管理者,要完善对中层管理者的测评资料真的缺乏高度,同事们有工作经验可用,但是我真的到了穷途末路,唯一可以依靠的大概只有网络了。这里一定要说明的一点就是,三茅给了我很多帮助,好几次没有思路的时候,在三茅中搜一搜资料之后就产生了灵感,大概以后的工作中,还会更多的用到三茅。

       上一周的时间里,我每天晚上加班到十点,回去之后又继续加班,几乎都是在接近凌晨两点的时候才睡觉,第二天六点多又早早的来到办公室开始,每天都感觉无形的压力强迫我工作,第一次感觉到精神上的辛苦。昨天开完会,大致能够确定方案的雏形,看着总监没有一如既往的发飙,我心里终于稍稍放松了一点,昨天是这段时间里下班最早的一次了,回去之后,真心什么都不想做,看了一部电影《非常幸运》之后,我终于早早的睡了个安稳觉。

      今天上午的方案评审,都是些细节上的完善,到现在来说,可以有个放松的周末了。

      总结起来,我的毕业季很短暂,很多时候都是坐夜车来回奔波,因为工作的需要,没有足够的时间来享受最后的校园生活,但是每一次回去,我都是本着珍惜的心情来对待的。工作上也是如此,虽然这段时间真的苦不堪言,但是我还是感谢这段时间的历练,希望我这个刚毕业的菜鸟,能够快速成长吧,也不枉我牺牲了不少最后的校园时光。

2

收藏

2

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
浮升阳光

2楼 浮升阳光

作者毕业后的工作感悟很深刻。学习了!

2014-06-29 11:50:44 回复 赞(0)
清净

1楼 清净

毕业免不了,但是学校的毕业不意味着学习的终止,在社会这所最大的学校里我们还是要继续学习,内容更加广泛,生活、工作、交际等等;老话说的好 ,活到老 学到老。

2014-06-29 08:43:15 回复 赞(0)

木子微风

@清净:是的,现在每天都是在学习!

2014-06-30 08:19:37回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
当领导辞职,我们下属怎么说话
21分钟前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
21分钟前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
22分钟前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
23分钟前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
24分钟前    通用技能
离职工作怎么交接
25分钟前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
25分钟前    通用技能
导游要具备哪些能力
27分钟前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
29分钟前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
29分钟前    通用技能
大学生应该具备的能力
29分钟前    通用技能
统计员需要具备的能力
29分钟前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
30分钟前    员工关系
销售人员应具备的能力
30分钟前    通用技能
公司离职后工资怎么算
31分钟前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
31分钟前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
32分钟前    员工关系
公司离职工资怎么结算
32分钟前    员工关系
离职人员医保怎么停
32分钟前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
32分钟前    员工关系
客服具备什么能力
32分钟前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
32分钟前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
40分钟前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
41分钟前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
41分钟前    通用技能
策划人员具备三大能力
43分钟前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
44分钟前    通用技能
高管应具备的五种能力
45分钟前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
45分钟前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
2小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
7小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
公司离职证明怎么开?
1天前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
员工离职原因怎么写?
1天前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
1天前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
1天前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
1天前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
1天前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
1天前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
1天前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
1天前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
1天前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
1天前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
1天前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
1天前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
1天前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 637

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 37

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了