员工个人的角度:通过培训,员工确确实实得到了知识,成长。从而提高工作业绩,最终达到提高公司赢利能力。
企业的角度来看:企业花费了大量的人力、物力、财力组织了培训,能够提高工作效率和工作效果。人力资源价值也在提升。
当然,有时也不可避免的会存在员工流失问题。那么要如何避免“员工流失、知识流失”的问题呢?
一、建全公司制度。
二、建立建全薪酬体系奖励机制。
三、建立建全培训体系、让员工在学习中不断创新。给到员工发展空间。
四、完善企业文化建设,部门内部经理与部门员工多沟通多了解员工动向。
五、企业内部重要岗位接班人计划。