推荐读《世界五百强总监从实习生到CHO的故事》心得体会7

作者一笑良风更新于：2014-06-30 07:05 823

人之所以痛苦一是求之不得，二是舍之不得。老天在送你一个大礼物时都会用重重困难做包装；任何时候都不要放弃底线，只有心灵站直了生命才不会倾斜；智者把放下当前进，愚者把放下当绝望，放下的高度，就是快乐的程度；一个人快乐的前提不是他有能力改变世界，而是有恒心改变自己。

08 一件大事害了一堆人

（一）内容要点

1、高管职位频繁换人原因之一

2、工作交接单作用

3、为什么签名

（二）主要内容

王勇自做聪明去核实电话表上的号码，一上午打总监室的的电话无法接通，恰好董事长有事电话打到总监到无法接通，改用手机联系，看到是董事长打来，HR哥以为要发生什么重大人事变故，通常只有高层人事有变动才会打手机，董事长打过问今天总监室电话为什么打不通，HR哥在不了解情况下，以为是董事长那边电话出了问题，说找人去检查下，没想到将董事长惹生气，HR哥为了弄清楚占线的原因，赶忙到总监室外看是怎么回事，原来HR哥交待王勇自己找事做，没想到他自作聪明的核对电话，再一问王勇没看金助理交给他的工作交接单内容，并且还签名，HR哥跟王勇讲解工作交接单作用，还有为什么要在文件签名。上午的电话占线事件，让相关部门和HR哥在周末休息时间不得不加班将工作做完。

（三）心得体会

1、书中高管职位频繁换人原因之一，高管工作要依赖下属，依赖团队，下属能力强，团队合作能力强，那高管的工作开展不得心应手，公司下属不力，团队不强也与高管管理有关，公司领导都希望通过一人之力解决下属、团队的惯性积习，能立马见效，但是很多时候，结果往往会让公司失望，这也是很多高管职位频繁换人原因之一。这是很多公司都会发生的事，公司老板总觉得我高薪请你过来，就是让你将我公司管理好，管理不好就让你走人，有时却不想自己现在公司人员素质情况、自己管理方式是否有问题、是否愿意给高层适应，是否认同高层的理念，在小公司见多很多老板都喜欢按照自己意愿来做，就是独裁，对不合适的人员，总会说跟公司理念不一样。如果哪天自己幸运的做上高层位子，我会怎么去管理下属，怎么去适应公司，让自己不管处在哪家公司都有价值，而不是随便被人换掉。以前认为在公司你当高管的人，能力强，收入高，压力小，没想高管跟我们普通员工一样都会面临被裁员，而且那承受的压力还更大，他们重新择业，还要面临年龄、职位、观念、工资等原因。

2、工作交接单作用对自己要接任工作内容的一种确认：是否理解工作内容？是否掌握操作步骤？是否明白注意事项？

3、为什么要签名？签名就意味你理解、同意、确认文件内容。一个签名就是已经据有法律效用，并承担责任。以前自己做离职交接单签名连看到不看就签上自己的名字，公司的同事跟我说名名不是随意签的，以前不认同同事的话，现在才明白，签名不是随便去签。

（四）收获

能力不足可以通过培训、学习、积累，如果心态不好，就没有人愿意给你机会。

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