根据案例中的企业描述的情况,公司随着新生产线挖过来的员工,普遍工资比老员工高500元,结果引发了新老员工之间的矛盾,公司出现了老员工牢骚不断甚至管理人员都要离职的情况。还有很多细节信息不是很明确:
1、新老生产线有什么不同?
2、新老工人技能有何差异?
单纯说工资有差异,不能解决实际问题。
根据案例描述,应该是新老生产线和工人都有差异。既然引进生产线,说明新生产线是公司急需的;新工人工资高也必然有高的道理。要解决工资差距,新老工人互换融合是个好办法,也是必须要做到的。
既然新生产线上工资高,可以加强管理,加强绩效考核,绩效差的可以调到老生产线上;同时在老工人中选择好的充实到新生产线中;管理人员也是如此,加强新老生产线的竞争。以达到共同进步的效果。