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现在天天说招聘难，难是因为目前市场上流动的人大多数是不适合的，有数量无质量。难得看见两条生产线都符合公司要求的，而且过渡期较短，宁可加点成本，也要转移过来，我想老板这样做是无可厚非的。
新人比老人工资高，这已经不是个案了，目前企业普遍存在这种现象。
为什么会出现这种现象呢？
1、人才市场上流动的人，一般基于几个需求来找工作：钱，职位，环境。对于生产线岗位，对职位说不上有什么要求，对环境我想起码持平就够了，但对于钱，这是比较看重的，没有足够的吸引力，我为什么要离开熟悉的环境？
2、而对于公司的老员工，对于钱，职位，环境这三要素基本上比较认可公司目前的分配状况，虽然对这三项有或多或少的要求，但是因为不想转换熟悉的环境，不想接触外面找工作的风险，暂时处于一个感觉的舒适区，所以通常一些老员工的工资会比市场上优秀人才的薪酬会略低。
3、一旦外来的新人打破了这种平衡，老员工会自然感受到不被公司尊重，劳动付出没有得到公平的对待，有想法是必然的。
解决办法：
1、岗位划分：改变工序，让工资高的接受工艺要求高的工序。
2、重新计算人均成本，建议实行计件 工资。
3、国内人才市场的现状，想要加薪，留在一个企业20年，期间不断为你加薪，这基本是不可能事件，唯有跳槽能改变这种状况，但是，跳槽必须承担风险。
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