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我是珠三角一家服装加工工厂的人事行政负责人,公司去年年底从深圳一家濒临倒闭的工厂挖过来两条生产线,因为当时公司确实需要这一批人,所以工资普遍定的比较高(老板直接定的),比原有人员高出500元。今年开年以后公司老员工与新入职的员工之间的矛盾逐渐显露出来,3月份开始,很多了解了内情的老员工开始发牢骚,而后越演越烈,一些原有的管理人员也纷纷表示要离职。目前公司内部表面平静,但是暗潮汹涌,不知该用一个什么样的方法将这种风气制止.......
我应该怎么样做,来平息新老员工之间的矛盾?
这种情况不罕见,特别是近几年,市场工资增幅远超企业每年涨幅的情况,大多数工资的增长都通过跳槽实现,对于这种情况的处理,可以按照以下思路进行:
1 原则。一定要确保三个平衡,即内部平衡,个人业绩与收入平衡,外部平衡,这个原则任何时候都要遵守。
2 要说明的是,不是任何时候,任何人、任何岗位都能保持这种平衡,只要我们向着这个目标前进,或者尽可能减少与目标之间的差距,这是常态。
3 对于案例中问题,可以采取以下措施来避免:
3.1 公司内部人员之间薪酬的差异,可以通过公司的调薪进行平衡(目前工资高的调薪时调少一点,工资低的调岗一点);
3.2 对于普遍高于其他车间或生产线的人员,高于部分可以可以通过绩效来平衡(体现高绩效高收入);
3.3 如果两条都不能解决这个问题,一般采取把多出的部分统一在年底(或集中个时间)进行发放。
4 对于案例中的情况可以采取以下措施的解决:
4.1 拿出来员工的薪酬调整方案,告诉所有老员工公司如何平衡和处理这个问题;
4.2 利用这个机会把薪酬低的调整上来。
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