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作者 sunny125 2014-06-30 11:26 1114
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劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >

读书是让人快速提升做好的方法,我将自己的读书笔记整理出来,希望对大家有所帮助!

1、投射效应:以己度人。以自己的想法认定对方的意图是人际关系的杀手。小孩与女白领的故事。

2、越级汇报----请尊重自己的上级。县官不如现管。人才是创造永久利润的来源。

3、先处理心情后处理事情。

4、做错事情,分析导致出错的原因,我从中能学到什么。

5、5S管理不仅用于生产现场管理,还适用于办公场所。5S:整理、整顿、清扫、清洁、素养。

6、处事立场:立场坚定,态度委婉。凡事留一线,日后好相见。

7、事前报告计划、事中报告进度,事后报告结果。

8、使我痛苦者,必让我强大。  千金买马骨。

9、公司分为四种人:1、既合格又合适的人。----晋升对象,核心人才,老板最器重的人。2、合格但不合适的人。----有工作能力但没有良好的工作态度,与公司企业文化不符,道德低下的人。如果公司有更好的选择,弃之不悔!3、不合格不合适的人。需要淘汰的人。4、不合格但合适的人。储备人才,工作技能不足但基本道德素养,工作态度端正,公司的培养人才。

10、凡事要全力以赴,不要尽力而为。

11、主管十字决:熟悉、观察、担当、控制、突破。顺境逆境看胸襟,大事难事看担当。

12、新来的人员应该先了解公司,学习公司,融入公司才有可能改变公司。

13、完成上司交代的工作,有三个要点:1、上司交代的工作马上去做。2、上司交代的工作全力以赴去做好。全力以赴就是要有结果,要有好的结果。3、上司交代的工作彻底或坚持去做好。

14、管理既要名分还要本事。

15、管理报表要起到作用,必须达到以下五个要求:1、真实。2、准确。3、及时。4、完整。5、简明。

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评论

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
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