问题:公司去年年底从深圳一家濒临倒闭的工厂挖过来两条生产线,因为当时公司确实需要这一批人,所以工资普遍定的比较高(老板直接定的),比原有人员高出500元。今年开年以后公司老员工与新入职的员工之间的矛盾逐渐显露出来。
处理分析:
1、在生产工期紧,人员缺乏情况下,为保证交货率,公司出高于员工的薪资外请人员是可以理解的,但要结合公司薪资,高于部分按补助发放。
2、只能签订短期合同,不享受年薪工资。
3、制定生产线产出率标准,要让员工之间有对比。由于新进员工工资要高于老员工,那么产出率标准要高于老员工;
4、建立多劳多得薪酬体系,让短期合同的新员工能够沉淀下来,激发老员工的产出率;