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HR要对业务充分了解,并有预见性。如果事先不安排,事中不干预,事后就会抓瞎,成为矛盾的焦点。一个公司在任何时候都会有相对的老员工和新员工,如何未雨绸缪,在员工中形成统一的行为规则,淡化所谓的新、老之分,是HR的问题,也是显现HR功底的机会。
薪资要保密,规则要透明。薪资理论上是无法保密的。但如果是绩效高的、有独特能力和经验的工资高,反之则工资低,那么无论是新老员工都会认同。
如果没有这些概念,就是老板发话了,那么老员工心中会怎么想,HR完全可以预测。等到真正发生了才发现问题,是HR的失职。
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