这段时间一直在看关于培训方面的资料,因为在报名TTT所以对培训方面的了解就意味着要更深入些了。回想之前六年的职业生涯,对自身发展定位的不明确,及其自己在选择上的失误导致目前出现瓶颈阶段。所幸通过网络接触到了比较专业的职业体系,让我对自己的职业定位更清晰。
在过去从事的公司里面,所有都公司都认为培训是个呈现,或者是个边缘化的职位。其实就培训而言,培训课程通过培训师的呈现,受培训者的当场反应。这成为很多公司对培训的单一理解,甚至迷信与当场的反应,而没有多少人在乎培训过后知识的应用与再生,导致每一场培训就像是一场炫目的烟火,当时绚烂美丽,转瞬便烟消云散。当然,我这里的培训大部分指的是销售型培训。这样的培训势必寿命很短暂,也很单薄。我之前也是做类似的培训的,每每培训完后,自己常常在问,这场培训,大家能应用到多少,表面的热烈只能说明背后的空洞,常常充满着无力感。同时,自己也在探索怎么样的培训更有效果,或者说能长期的建设发展下去。在接触了部分资深的人力资源人事以后,才知道自己是多么业余,对培训的整个体系应该是说完全是个门外汉。而就培训这个板块来说,它也和其它五个板块紧密相连,对于缺乏相关人力资源六大模块知识的我来说更是困难。但是我并不觉得自己想要的东西很遥远,只要找对途径坚持下去,距离就在一天天的缩减,所以我很开心自己的每一点进步。
希望有机会与专业的朋友们交流和学习,彼此向更高的目标前进。
2楼 夏日的阳光
学习了,谢谢
1楼 妮妮
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