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公司急需造成部分新入职人员待遇高于原有人员,此种情况可能经常存在,因此体系的重要性就显露无遗。
在人员满意度出现问题的情况下,应做好相关的沟通工作,避免影响的扩大。在沟通之前应注意分析当时高薪进人的背景,跟其他人员是否有区分。
在分清楚情况后进行针对性地方案设定,并与相关人员沟通。
在日后的工作中,应建立公司固定的薪酬体系,并对特殊情况进行说明以及进行薪酬额度的预留,以解决可能出现的临时性和特殊性需求。
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