虽然之前一直再说要坚持打卡,坚持写总结,坚持学习。但是月底了,翻翻自己的总结,最后一次的日期居然是5月27日,竟然已经一个月没有写总结了!如果按照自己的承诺,一周一篇总结的话,那应该是欠了5篇总结未写了,不想说忙,不想说没内容写,因为我自己明白的知道,这些只是自我欺骗的借口。如果是忙没有时间的话,那鲁迅先生曾经说过——时间就像是海绵里的水,挤挤就会有了。 说是没内容可写的话,那可以写一周的工作总结呀。好吧,分析到最后只能承认自己懒。
这一个月内发生了很多的事情,确实应该要总结一下,不只是为了补写总结,更是为了自己能更好的整理自己的工作。首先要说的就是公司本来产假到期的一个女员工离职的事情,这个倒是没什么,只是觉得惋惜。虽然跟她不是特别的熟,但是作为HR也是比较了解一些她的情况,不能说她是一个多有事业心的女子,但是在我的了解中,如果让她不工作,怕是会相当无聊的吧!事实上也是如此,在跟她办理离职手续的时候,她表达了自己这种稍显无奈的想法。为什么说稍显无奈呢,因为离职不是她本身的想法,当然也不是公司的想法,只是因为家庭,因为孩子不得不做出的让步。
还是从头说起吧,在她怀孕初期,公司就考虑到她以后的一个职业发展,希望能在怀孕相对生孩子之后较轻松的一个时间段来逐渐适应公司安排的一个转岗,说是转岗其实相当于一个职级的提升,这样看来公司还是比较有人性化的,经过我、她、她的部门经理和公司领导的多次沟通,她也很满意自己以后的一个职业规划,然后开始了前期的学习交接工作,因为考虑到怀孕的一个特殊情况,所以并没有安排太多的工作,只是基本的一些该岗位必须要了解的东西。在这期间她爸妈还出了交通事故,公司也是比较人性的给了一个月的假期,同时由我及其部门经理去探望了三次左右,顺利的到休产假,然后生下宝宝,公司又去探望了一次。然后就到了六月初,该回公司上班的时候了。
本来公司想着在当天下午再跟她进行一次沟通,然后正式安排转岗,并调整薪资等。结果上午刚下班她告诉我需要请半天假,事由也不说。只说部门经理同意了,后来第二天又是通过另外一个同事告知我仍然需要请天假。第三天上班一小时之后给我打电话请假到周末,问她是否告知部门经理和分管领导,她说等周末回去再说。至此我开始考虑她的一个稳定性问题,虽然考虑到她是在哺乳期,公司不应该解除劳动合同,但是她的行为确实对公司造成一些不好的影响。考虑N久之后决定跟她进行面谈,了解其真实的想法。
结果事假结束之后的第一天,她是离上午下班还有1小时的时候才到,然后直接找到公司副总。后来副总把我叫过去,我才知道她是想看看公司要不先给她办下离职手续。对于我来说,首先是冲击,然后是惋惜。我没想到她自己会直接提出离职,也很为她可惜。最后经过了解知道她女儿在她上班的那半天不吃不喝不哭不闹的,实在吓人,而她听到之后也是情绪崩溃。在权衡之下做出了离职的决定。
因为自己也是准妈妈,之后也会面临产假之后上班的问题,所以这个事情对我的触动还是蛮大的。我想作为一个职场妈妈面对的困难会是很多,也许我现在还根本想象不到。让我做一个全职妈妈的话,我肯定接受不了,虽然我并不是事业心多重的人,但仍然是希望有一份能让自己有所成就感的工作。不为别的只为能够并肩站在那个会相伴一生的人身边!虽然面对未来我很困惑、迷茫,但是我会加油!
8楼 孔盼盼
哎,遇到同样的问题, 表示理解
任竹轩
@一诺桑梓:感谢来访
7楼 zyanserver
是有点惋惜,但是为了孩子,做父母的都会把孩子放在第一位,我也是在产假期间,还有一个月产假就到期了,不过与公司已协商,今年不再上班,明年再回公司,在这一点上我还是比较欣慰的,同时感谢公司对员工的人性化。
任竹轩
@zyanserver:恩,我们公司那个同事虽然已经办理了离职,但是公司也说了只要她想回来,随时回来就行。毕竟是老员工
6楼 出太阳了
母亲的伟大。欢迎回来、、、、
任竹轩
@出太阳了:呵呵,谢谢
5楼 无群格格乌
欢迎回归!
任竹轩
@无群格格乌:呵呵,好久没见格格乌的游记啦,还想跟着你一起游览一下呢。啥时候出发?
无群格格乌
@任竹轩:游记以后发豆瓣啦……
4楼 春光无限好
赞一个
任竹轩
@春光无限好:谢谢
3楼 小慈
分享不错
任竹轩
@小慈:谢谢来访
2楼 孤独博爱
收藏,谢谢分享
任竹轩
@孤独博爱:谢谢支持
1楼 多多
赞一个
任竹轩
@多多:谢谢支持