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我是珠三角一家服装加工工厂的人事行政负责人,公司去年年底从深圳一家濒临倒闭的工厂挖过来两条生产线,因为当时公司确实需要这一批人,所以工资普遍定的比较高(老板直接定的),比原有人员高出500元。今年开年以后公司老员工与新入职的员工之间的矛盾逐渐显露出来,3月份开始,很多了解了内情的老员工开始发牢...
大家下午好!我们企业也试过这样的情况,对于上述情况我们一般会这样处理:
1、首先我们制订薪酬依据的原则:对外有竞争力,对内兼顾公平性,对员工有激励作用。由于企业早期的老员工工资起点低,企业对员工增加的工资也有限,企业在吸收新员工的时候,其薪酬往往就会比现有在职员工的工资偏高,所以为了平衡两者之间的矛盾,我们一般都会在采取新员工入职时,其工资主要由两部分组成,就是基本工资+绩效工资,加大其绩效工资的份额,其工资高出这部分以绩效工资为主。绩效条款也相对严格些,如果老员工有意见,我们就会借这个来推行绩效考核,让员工全员参加绩效,提高其工作效率和工作任务。
2、作为HR应该及早将其高价引进员工所带来的隐患及成本变高的一些可预见性的风险告知和反馈给老板,让老板事先有所考虑,这样减少其引进员工事后而带来的麻烦。避免因急于引进员工而造成企业成本大增。
3、任何一种引种新员工,都是预先制订好相关薪酬制度,要考虑到方方面面,平衡新老员工劳资利益关系,不能因一时而忽视了老员工,对于薪酬这种事情,大家都非常敏感,所以事先要做好相关评估,不能因为急于引进员工而给企业带来隐患。
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