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我总是觉得，大凡能打起官司的，都是钱的问题，去年我们这边有一个个案，一名销售人员因为不服从公司的调配，公司以旷职与其解除劳动合同，后该员工上告公司，事情一直处理到今年年初才得以解决，现在回过头来想想，在该案件中，我总结到以下几点。
首先，入职要把好关。在这个案件中，该员工在其他单位的表现其实可以算是有“案底”的，后来经过我们调查，他曾今在其他公司也发生过不愉快，并被其他单位解除劳动合同，因此对于员工的入职，除了面试要把好关，对于背景调查也要非常重视。
其次，入职后的培训很重要。入职后，最重要的企业各项制度的学习，并签字确认，这些流程并不是霸王条款，限制员工的各项发展，但是确实是在工作中能够有长远的影响，这是必备的档案。
然后，员工的公司记录要齐全。一个员工在公司工作的是有轨迹的，每一个轨迹都非常的重要，每一个轨迹的都是我们今后对于这个员工的各项测评，所以做好这个的档案管理，也是意义深远的。
那，这个案件中，我们以上几个方面都做的很好，没有破绽，但是另外一点有些瑕疵，销售人员的底薪和业绩挂靠，季度考核业绩下滑后，导致基本底薪下降，但是管理规定我们在劳动合同中有所规定，但是每个季度的考核我们并没有签字确认，在此处的降低工资，在本次案件中，最后法院判决是补足工资差额，理由就是考核降低工资没有和员工确认。
在这个案件中，我们同时会有其他疑问，如果员工就是不同意签字降级，确认降低工作该怎么办，这也是我们下面需要考虑的问题。
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