app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我原来所在的公司也是这样的情况，很少有新鲜血液，员工服务年限都很久，这并不是说公司有多么吸引人或者效益多好，相反公司效益很差，员工也没有积极进取的心态，我曾问过一个年轻的车间负责人，他告诉我，去外面工作量大，也做不了负责人，工资也差不多，在这就行了，为什么要出去？这就是这些小微企业人员的心态，食之无味，弃之可惜，更不会带来更好的经济效益。
老板能认识到这一点，是很可喜的，有老板支持，也会好做很多，我的建议是：
现有人员要划分为3个群体：领导层、核心员工、一般人员。
1、对于领导层，尤其是中层领导，要着重考虑其这几年为公司带来了什么，中层领导很容易变成墨守成规，毫无创新，还不干活的一帮人，要对他们有清楚的认知，做好降职或辞退的准备工作。
2、对核心员工，核心员工是公司的重要支柱，他们把持着公司的核心资源，要通过谈话等形式，让他们了解公司变革的决心，规划未来，激发他们工作的热情与动力，对于那些把持资源却阻碍公司发展的，要在现阶段安排人员逐步接替他的工作，避免突然流失给公司业务带来影响。
3、一般人员。这些员工数量巨大，但做的工资替代性比较强，说白了，谁都能干。减员增效一般也最先考虑的是他们，要做好员工的面谈工作，指出工作的问题，一次不行就多次，要让他们知道自己所做的已经与公司不一致了，他们会知难而退，如果有顽固的人员，就需要采取考核等方式，逐渐加压，达到辞退的目的。
一个企业适当的流动是好的，企业需要新鲜血液，象案例中的小微企业的情况很多，还需要有变革的决心与勇气！
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
11 位牛人参与
阿东1976刘世东
严寒下的红梅
韦秀
王胜会卷毛老师
曹锋
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力实务第1-3章总复习
万红coco
直播中 347
人力实务第4-7章总复习
今天 19:00 开播 69
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
10-11 19:00 18
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
