初到一个单位的新员工肯定会从在被排斥的现象,特别是老员工扎堆,新员工能力比较强,老员工会有危机感,自然处处敌对。这种情况相信每一个新员工都经历过,与其说是人力资源部怎么做不如说自己要如何快速适应,融入。
首先,无论是刚入职场还是经验丰富的佼佼者,走进一个新的单位一定要虚心学习,学习企业文化学习制度,熟话说的好伸手不打笑脸人,多喊几句老师多学多问总容易博取大家的喜爱。
其次,收敛锋芒,抢打出头鸟为人低调,刚进入单位不要急于表现自己,使自己成为别人的眼中钉肉中刺
最后,为人处事大方得体,主动勤快,积极承担办公室卫生啊,多参加公司聚会啊等等。
作为人力资源部积极做好后勤服务工作,
1.组织新员工培训使其了解公司制度学习企业文化尽快融入企业生活。
2.多和老员工沟通,对于老板的同乡一同创业的伙伴,人力资源部也要看起脸色,但是与其沟通应该不卑不亢,有理有据多讲公司制度公司发展需要,从大局出发,相信其也能够理解。
3.组织丰富的文体活动,拔河、接力赛等增加团队凝聚力。
4.周末多举行聚餐活动,工作之外让大家有更多的时间沟通
5.可以实行老带新,对每一名新员工配一名导师。