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公司不是老员工很多吗?而且大家都是老板的亲戚,一个比一个有能耐,如果他们欺负新人,你作为人资也没有办法。最好避免新人杯欺压的办法就是:老带新。
每次有新入职的员工,可以再本部门找一个资历比较老的员工来带他,私下就以师徒称呼,新老员工的表现好坏直接影响老员工的业绩,最好带新人的老员工都有一部分带新人奖励。这样一来,不必人资来提点新员工,他自己的师父就会提点徒弟了,而且还会运用自己的关系让徒弟建立良好的人际关系。
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