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我们是湖南郴州的一家工程公司,员工80人左右,其中有85%以上都来自老板的家乡,都有亲属或者朋友关系,并且都跟着老板干了很多年了。从前年开始,老板开始调整选才模式,外部招聘中选了一些学历高、能力强的人员,希望能给企业带来更好的业绩,但是老员工们经常对新员工各种刁难,或者是言语上冲撞,这样新员工纷纷要离职,老板拉不下脸来打压老兄弟们,因此把问题交给我们人资部,让我们来处理。
这样的情况,有什么解决的好办法么?
一:老带新
老员工是和老板一起打拼过来的,一起同甘共苦,因此倚老卖老的现象是比较正常的。建议可以采用老带新的方式对老员工和新员工进行考核,这样也有利于老员工和新员工沟通,为实现双方的绩效而共同努力,从而达到关系的融洽。
二:加强培训
培训主要分两方面:一是对老员工的培训,一是对新员工的培训。
对老员工培训,主要是给老员工讲公司的现状,以及未来的发展,可以让大家提出解决方案,从而引入到人才的需要上面来。
对新员工培训,主要是心态的培训,以及适应性的培训。
三:处罚个别典型老员工,杀一儆百
如果有个别老员工比较猖狂,做的比较过分,依照公司的规章制度,可以适当的处罚,以给其他老员工提个醒。并不是公司拿老员工没有办法。
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