人都是有感情的,从这老员工的表现来看,可以如下操作:
1、详细了解老员工如此表现的原因是神马,为什么会出现这样的情况。
2、了解后,如果有需要帮助的还要帮助,需要疏导的还是要疏导的。
3、如果是销售行业毕竟还是有单子的,如果想让员工留下了那就要清楚员工在乎什么。
4、如果通过了解确实员工做的不对,或者其他也要跟其说明,必要是按规定处理。
其实,很重要的是谈心,是不是员工觉得不受重视,这对于在一个企业待太久的老员工最容易出现的情况;有种被忽视被抛弃的感觉,就像小孩子闹脾气是期望给予更多关注的;要让员工的心和企业一起成长。
1楼 浮升阳光
谈心之举,需要用心沟通!
momo一杯无
@浮升阳光:是的 要非常用心 并且不是谈一次两次 是给予更多的关注和贴心的关心。