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这种情况在所难免,但是作为企业的老板不能说因为拉不下脸而置企业生死不顾。
首先应该找这些老员工谈,了解他们的真实想法,告诉他们引进人才不是为了淘汰他们,而是为了企业更好的发展,相信这也是老员工希望看到的。
其次,要尽快出台一些管理制度、考核制度等等,让员工有章可循。
第三,多组织一些新老员工交流会等活动,让新员工也试着去与老员工相处,或者是结成一带一,表面上是老员工在帮带新员工,实际上是让新员工能更好的融入到企业中,也给企业带来一些新鲜的血液。
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