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既然是资深的老员工,这么多年下来,肯定有他的长处,最主要一点,他对企业肯定有很深的感情沉淀的,对企业的文化有很深的了解。
一个员工时间久了,没有上升空间的时候,是会钻企业的空子,但企业领导如果能做到重视他的存在,我相信他会更努力的工作。
我个人的处理办法:动之以情,晓之以理,让他前任领导或高管多找他谈谈,千万不要硬生生的用绩效、用制度去伤害员工的心,十几年的员工是企业最宝贵的财富。
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