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一、 沟通———与员工近距离谈心,不要吝啬你的关怀和赞扬
二、绩效考核,细化责任
三、奖罚分明,做到公平公正
四、或者公司为该员工找到高于目前福利待遇的工作,谁会跟钱有仇呢?!
五、细节决定成败,一招不慎可能满盘皆输!
通过沟通了解原因,采取对症解决措施,加强绩效考核管理,最终看老员工的工作态度及表现,如果其本人实在是不愿意自公司待下去,是抱着想拿经济补偿而离开公司的心态,那公司要及时做好应对准备,抓紧收集证据,尽快落实加强绩效考核及考勤管理以及其他应对有效管理。
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