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)明确岗位职责与工作目标;不管是新老员工都应该有自己所属岗位的工作职责与工作目标,没有目标的工作就等于是没有工作,吃大锅饭最容易让人变得懒惰。而且每个员工都有明确岗位职责就不存在工作中与同事们的沟通与合作障碍,大家都会为了完成工作任务而相互的沟通与协调。
3)运作绩效考核制度的功效,发挥员工的最大潜能;绩效考核就是激励员工的工作积极性,没有绩效考核就变成了工作积极的员工就多做事,消极的员工就不做事,连自己岗位的工作都要别人代做,短时间内同事们也不会有太大的怨言,但长时间这样下去,会影响其他员工的工作积极性。任何一位员工都希望得到公平对待,如果企业里有这么一个人,又谈何公平呢
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人力专业知识第2章考点梳理
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丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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