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从案例分析,这名员工不是能力和业务问题,是个人态度问题。
1)直接上级和人力资源部门分别与其沟通,了解下产生这种消极态度的原因,随后采取一些手段。
2)若沟通无果,加强公司绩效考核及员工个人考核,调岗、培训并做好相应记录,最好能使其自离。
3)如果以上两种方法都行不通,那只能解除劳动合同了,长痛不如短痛,其产生的影响远远大于支付的补偿金。
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