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这样的老员工是难处理。但不能等到真不好处理的时候才去关注他。而应该在他态度有变的时候就要及时关注。
其实员工有问题,更大的责任是归于上级领导,如果能及时关注到,就不会像现在这么严重的后果。
建议将工作职责明细明确给他,让他签字。工资结构可以做适当的调整,既然是销售的,则业绩提成是占较大部分,工资与业绩挂钩,就不会出现工作不做的情况。
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