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针对在一家公司20多年的老员工，工作态度差，人际关系也差的员工，公司想解聘但考虑到赔偿问题该问题应该全面的看问题，首先该员工在公司工作了20多年，其忠诚度是无可否认的，该案例中为讲清楚是光这段时间还是一直还是有多久了？如果是就这段时间公司就应该派资历比他老的或是关系好的同事或主管通过私下里了解什么原因，如果人际关系差对人傲慢时间长了也要了解什么原因，对公司的管理，还是主管还是什么原因，如果也不想在这工作那就的做好证据的收集及公司绩效考核来最终通过考核，转岗，解雇正常的渠道解雇。公司的考核制度要完善并要细化，要让每位员工了解学习并签字，这样日后就可以通过正常的渠道解聘工作不积极踏实的人员。人资最重要的还是要做好制度的完善，细化，其次要有好的沟通技校，在问题发生的萌芽状态就要发现处理，同时做好职业规划。本案例中并未讲明该员工的职位，但可以看出不是管理人员，针对工作20多年的员工还在原来位置也是公司的一大损失。最好先留人，毕竟共走了20多年，没功劳有苦劳。
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