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老员工为企业工作了二十多年,为企业做出了巨大贡献,也积累了丰富的经验,若轻易辞退,会影响员工对企业的忠诚度、稳定性。
首先应和老员工做深入交谈,关心其最近心理、家庭等各方面状况,还有对现在工作的想法、对周围同事的看法,了解他的思想动态,找出出现这种状况的原因,如果是多年从事一样工作没有了激情,可以考虑为此员工调整适合他的岗位;让他重拾对工作的热情;如果倚老卖老型的,则应由对他有说服力的领导出面,与他进行深入沟通,力争使她调整工作心态。确实无法调整的,再考虑辞退。另外,公司应该设立对职位具体的考核办法,如果达不到标准,我们也有话可说,可以作为辞退或变更岗位的标准。
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