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元老员工的问题

作者 肥阁 2014-07-03 10:17 528

这个问题在企业发展中经常会遇到,怎么来解决,还是需要人力资源的未雨绸缪,提前规划,通过培训学习,职业规划,岗位要求等手段来引导元老员工努力提升自己,适应企业的发展需要。问题既然存在了,对老员工首先是要教育和引导,给足时间量,逼迫他们来自己转型,同时跟进相应的绩效考核来规范,让他们明白企业的使命与员工的使命,企业的发展与员工的发展必须是同步,不能因是元老就居功自傲,不思进取,那样必然要被淘汰。

总的来说,既要体现企业的胸怀和人文关怀,又要体现企业的平台与公正,一举两得。

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