我在一家餐饮公司做HR,因为餐饮业是一个劳动密集型行业,人员流动性比较大,经常前门招进来一个,后门流失掉两个,有一段几乎都导致无法正常营业。为了改变这一现状,最近我们公司尝试在做一个关于高龄(45岁以上)员工雇佣的议题,因为这批人稳定性相对较好,能满足我们起码的用人需求。因为以前没有这样做过,所以有些担心具体怎么样实施,想请教一下:
对于招聘高龄员工,有哪些需要注意的事项呢?
从案例中的情况来分析,该餐饮公司在招聘高龄员工时可以分为以下两种情况来制定不同的管理办法。
第一种情况为:招聘的高龄员工(45岁以上)尚未达到退休年龄,且尚未退出社保体系的,在其上岗之前,公司为其安排一次由HR部门工作人员陪同的体检,以确定其目前的健康状况,若存在较大健康隐患问题的建议坚决不要用了,若不存在较大的健康隐患问题,则可以留用,但要为其继续购买工伤险和意外伤害险,并合理安排该员工的工作时间,对为其配备必要的助手。此外,还可以招聘一两个愿意做学徒的员工,交由该高龄员工指导训练。
第二中情况为:招聘的高龄员工已达到退休年龄,或已经退出了社保体系,企业无法为其购买社保的,在确定其健康状况后,如符合留用的表尊,则必须为其购买相应的商业保险,签订好劳务协议,但最好还是让其承担培训指导的职责较为稳妥,将繁重的厨房工作交于学徒工,一来可避免承担企业不必要的风险,而来可为企业培养储备人才。
2楼 Alice7758258
谢谢分享!
1楼 沉默的流星
感谢分享,学习了