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回过头看看自己,真是惭愧,觉得自己离专业HR距离还是太远了~
自己曾在2万人的大企业里工作过,也在现在不足100人的小企业里工作着,但是苦于无法找到可以使自己成长更快,更加专业的方法。人力资源的书看过,考证也过了。但自己的提升还是太慢了,可能是自己没有找到好的学习方法还是什么的。
有人会认为,在大企业里可以锻炼自己,但有亲身经历的我总结,在大企业里,是要严格按企业工作流程与要求去开展工作,很多时侯,工作的局限性会很大,有些束手束脚的,但好处是:大企业里各类资源相对丰富,对HR的各项工作开展可以起到保障,所以自己觉得在大企业里从基层做到中层管理岗位,最深的感受是眼介阔宽了,接触到同行业同岗位有经验的人多,在遇到棘手问题时可以互通。各类福利待遇会更好一些。
而在小企业里,因为有相对大企业那么健全完善的制度与流程,管理也不是很到位,会有很多自己可以发现、挖掘的东西,更多的感受是自己对待各类突发事件、除HR外行政类、秘书类等工作都会接触到,只要是公司需要、领导的工作安排都会尽力\多想办法去完成。在小企业里虽然工资不算高、企业的知名度也不算大,干得活儿杂,但对自己的各方面的锻炼都有,静下想来收获也是很大的。
现在困惑自己的问题是,如果有想让自己更加强大,HR的专业一定是不能够丢掉的,可自己如何才能更加专业呢?
做更多的事、处理更多的基础工作?还是多看一些专业书,以备后用?这时,自己有些茫然了……
所以,真诚期待大家可以多给我一些建议或是意见,我也希望给自己工作多年下来,可以交个让自己满意的答卷。或许自己的想法过于片面,这是近一年多自己认真考虑的问题,同时也在三茅校园里不断学习,给自己多一些向大家学习的机会,更多的是去积累,也希望做HR的同学们,要坚持、要自信,无论现在自己的工作是专业HR,还是综合HR等,只要你付出了,多多少少会有所获。
说得有点多了,呵呵。
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