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元老人物、老员工都不好处理,如果严格按照劳动法、劳动合同法来处理更是难,那些解除劳动关系的条款都不一定那样适用,一些违规证据和事实也不是那么好收集的,公司的制度制订流程也许并不那么严谨,加之他们在公司的人脉、关系都比较多,很可能牵一发而动全身,弄得他们与公司两败俱伤,就没有必要了。所以,最好的办法还是以情感化、据实分化、老板支持是比较好的办法,而且不要急于一时,可以分步骤、有计划、有针对性来对某位老员工实施具体有区别的处理办法,效果可能要好得多。
老,并不一定是顽固、落后的代名词,一些老科学家、艺术家仍然活跃在一线就是很好的例子,如果能够充分站在他们角度,想他们之所想,打开心结,相互体谅,是可以挽救看似顽固他们中的相当一部分人,让他们继续发挥经验、带动新人,何乐而不为呀?
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