看了案例之后,觉得公司内部存在的问题很多:
1、工资发放不及时;
2、薪酬水平一般;
3、福利没有;
4、老板对员工又骂又吵;
这样的企业如果能够留住人,或者说招聘特别好的话,那就是怪事了,不仅仅如此,长期的招聘,人员流失,导致公司的名声也不会很好,这样招聘更难;
招聘一直是一个大难题,很多企业为了招聘并留住员工都想尽了一切办法去提升公司内部条件,但是案例中说了,短时间内改变不用想了,那这样的公司也不用想着发展了;
举一个极端的例子,养一个动物,每天不给吃饭,还要求天天干活,生龙活虎的可能吗?不可能。
站在求职者的角度去,求职者也肯定想找一个待遇好一些,薪酬高一些,办公环境和福利都较好的企业;
针对于贵公司的情况,个人加以如下:
1、首先,做公司老板的工作,企业要想发展,就需要不断地引进人才并留住人才;所以在人才对待上要善待员工,他们是给公司挣钱的人;
2、薪资调整属于一大项,如果不是很低的话可以适当的不做调整,如果能搞一下自然是最好!
3、提升员工福利,员工的福利一定要有,并不一定要花费很多,一些小的细节,节日福利该有还是适当的加一些,保险、节假日适当的该有也要有一些;
4、工资做到按时发放,这是企业最基本的诚信的体现,如果不对员工诚信,那如果做到让员工对企业死心塌地;
5、和老板算总帐,算算增加福利后的花销是多少,招聘的花销是多少,人员的培养花销是多少,还有就是留住人才后创造的利益是多少,这样老板一眼明了;如果老板说了,就是不提升自己,那么这样的公司也发展不了;
所有的企业都是为了挣钱的,是为了发展的,不是为了干两天玩玩的,这种事应该人资去牵头,去出谋划策,让老板去做决定,如果老版执迷不悟,那么,还是另谋高就的好!
1楼 沉默的流星
感谢分享,学习了