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小微企业,不知道是什么类型的公司?不同的业务类型的公司,应采取不同的方法。
我们是一家制造业的公司,曾经就处理过这样的事情,实在艰难、漫长!关键点在于当时老板很有决心,给出了明确的目标“一定干,3年内完成!”
然后HR对现有的“老员工”进行分析,制造业涉及岗位繁多、复杂,上至总监、中间车间主任、下至操作工,结合年龄、技能、态度等方面进行分类,例如年龄快退休的(5年内)、学历偏低的等等。针对不同类型的,设计相应的对策,例如内退政策;再从制度层面进行设计,将工作流程化(这个需要设计和时间,以确保人走,工作正常转),并完善培训系统(为新人培养做好准备);同时对岗位进行重新评估,设置岗位的任职条件(如学历等)。通过内退政策淘汰一些人;以任职资格不够,调整一些人;能力强态度好的,提升一些人;再招聘一些有干劲的年轻人,经过培养,过程提供晋升机会,大胆提拔(需要老板支持)。当然,具体实施过程中,做了大量的思想沟通工作,同时公司拿出了一定的费用。结果是“有人欢喜,有人忧”,最终,经过一段时间的阵痛,公司逐步走上了持续发展的道路,既有保留一部分出色的“老员工”,又注入了充满活力和创新能力的“新员工”。
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