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看楼上诸公多以人力资源角度讨论,专业高度自不必说,确实是珠玉满盘。但大家多少都有些忽略一个重要因素,就是老板想干什么,甚至置顶帖里各位大神也受声名所累,有意无意忽略了这一点。
一家小微公司,30人上下,老板需要、希望、应该、必须对公司上下了如指掌。工作七年的员工,即便确实是老板左膀右臂,也肯定积累了一定的能力、人脉和威望。这样的员工和老板之间一定有理念和利益的矛盾,如果有一方格局不够、德行有差,矛盾就有可能不断升级甚至激化。虽说问题不一定在员工,但一家公司谁说了算是需要讨论的事吗?
老板已经说的这么直白,这矛盾可能已经无法化解了。说句不好听的,这个矛盾即使能化解,也不是坐看矛盾发展到现在的人力资源部能处理的了的。所以,现在根本不需要讨论老板的想法对不对,只能按老板指的方向,安排合理的计划完成他的意图,尽量扩大战果和减少损失。如果这时候还在讨论老板的想法对不对,再说句不好听的,你只怕也是老板想下手的“七年员工”。
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