经过1年的全职妈妈生活,重新回归职场不到半年的时间,这半年里我一直在质疑自己的工作,是不是就是一文员打杂的。直到那天与老板聊天的时候,老板的一句话点醒了我,“悠然,你有没有想过目前我们的行业与你之前呆过的企业中,对HR角色要求的不同?”(悠然是我在公司的花名)。简短聊天后我细细思量确实如此。之前我一毕业就在传统的化工行业的集团总部从事人事工作,在这里我们对集团总部人事部的定义就是“定规则,当裁判,做教练”。制定相关的人事规章制度,对分公司进行控制。对于不尽如人意的地方还要做出培训,对于个分公司的表现进行评价。
而目前的这家公司属于互联网行业的,整个的工作氛围更强调轻松、活泼,不会有统一的工作服,统一的工作时间,晨会上统一的口号。更多的是对不同个性的包容。员工之间的交流更倾向于网络,QQ、微信。而对HR来说定位更强调服务功能。对HR来说难度在于员工对于企业的融合度,各个差异小团体之间的融合合作。
2楼 小续续
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1楼 夜班
非常好的内容