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杯酒释兵权,阐述的很详尽。如果我遇到这样的棘手问题,还真是挺难办的。因为短期内要把一缸死水搅活,工作推进势必有困难。
这时,平时的绩效考核数据、结果很关键,如果谈不拢降薪或劝退,需要事实依据证明某(些)老员工的工作能力确实不符要求。当然,良好的沟通能事半功倍。撕破脸对员工个人、公司影响都不好。
同时,借势推行(新的或改良的)绩效激励考核机制,用制度、政策引导新、老员工形成良性竞争。辅以必要的薪资结构调整和培训机制。
总的,说比做容易。实际操作起来,既要合法又要符合老板心意,但也要维护老员工的正当权益,HR的功力必须很深厚,做好了,自身地位和影响力也上一台阶。
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人力专业知识第2章考点梳理
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