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我们是南昌的一家小微企业,员工有三十多人,且基本上都在公司有七年以上的服务时间了。这几年以来,公司几乎没有人员流动,大家都习惯了按部就班,公司效益不见提高,但人员的工资保险金额逐年迅猛增长。现在,老板准备改变现状,引进新的人才,并压缩目前的人工成本,也就是说,现有人员要被辞退一部分、降薪一部分,留下的人可能职位也要被新进人才代替。考虑到都是老员工,我不知道如何下手。
希望大家能够提供一些建议供我参考,谢谢。
总结:
老员工有优势、有问题,怎么发挥老员工的优势、避免老员工容易出现的问题,还是需要人力资源、上层领导有技巧、有策略的引导。
对于不能适应公司变化的、得过且过、混日子的老员工,我们必须淘汰,或者委婉的转岗、降薪。
对于认同企业文化、能够清楚的了解企业现状及问题的老员工,我们要认真对待,从他们那里收集到对企业发展有利的建议。
同时,在一个公司能够做到7年8年,这样的人真的是越来越少了,尤其是对于掌握关键技术的员工,人力资源要怎么留住企业关键岗位的关键人才,也是对于企业发展十分重要的。
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