读《世界500强人力资源总监是如何炼成》心得体会12

作者一笑良风 2014-07-05 08:41 682

2014.7.5

活得不快乐，本质上源于自己的无能。一个人，应该有力量，将自己从一切沉重的、老旧的、无精打采的事物里拔出来，用不断的尝试、变通改变自己的境遇。生命不会给人任何一种它自己医不好的创伤。

13冤冤相报

（一）内容要点

1、对家族企业认识

2、老板身边人的重要性

（二）内容概述

这一节主要讲HR哥做完汇报工作后，董事长请HR哥喝咖啡聊天，在聊天中董事长突然提到在HR哥身边做事的王勇，说王勇第一个月实习不合格，还有沟通能力不行。HR哥才明白上次王勇得罪吴群，吴群在董事长面前参了王勇一本，通过王勇这件事，HR哥讲了自己以前在某公司担任人事经理时将一位公司里面的老员工得罪，老员工向老板申诉，HR哥得到老板的挨批，通过这两件事情告诉我们在公司里能不得罪人就不要得罪人，特别是老板身边的人。

（三）心得体会

1、对家族企业这个概念有一定的了解，不是说家族企业就简单的理解为是企业自己的亲人之类的，而是说明知到家族成员能力不行，还安排他某个职位。这个才叫家族企业。现在家族企业创始人不会说像以前我要将我的公司传给我的小孩，而是说如何将企业发扬光大，企业还要承担对社会负责因为企业要养活底下的员工，引领行业的方向。

2、向领导提出自己的看法的时，要用数据做支撑，站在公司的角度看回答问题，书中董事长说现在的年轻人公司培训他们，他们还不知道感恩，HR哥就引用了在公司里这一批人年轻人占公司人员总数百分多少，已经成了公司主力军，再从他做为公司管理者，自己要学会如何培训管理引导开发这一批年轻人的潜力，说的有理有据。这样领导才会听得进去，才会支持你的工作。说话要说到老板的心坎上。

3、在公司里，尽量不要与人有冲突，如果真的发生冲突，事后自己也要快向他人道歉，在公司这样小地方，每天抬头不见低头见，尽量不要把人际关系搞紧张，做人事行政工作有时不得不去得罪一些人，遵守的原则是：立场坚定，态度委婉。不要去得罪老板身边的人，也不要和老板身边的说一些是非，以前一个同事跟老板身边的司机说公司里有些人每天只会开会聊天，工资都拿的很高，这确实是公司现状的事，司机再跟老板娘说时，意思变了一成，老板娘会跟老板说意思又变了一成，公司不是谈论是非之地。不得罪老板身边的人，也不要跟老板身边人说是非。在公司里老板各自己成立派系，我们做为公司员工主要职责就是做好自己的工作职责。尽量做到与同事建立良好的关系，做的到最好，做不到，也不给别人不好的印象，更不要与人发生冲突。人事行政工作要做好上传下达工作，做到对事不对人。

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