推荐世界杯与人力资源管理（23）

作者秉骏哥李志勇 2014-07-05 13:38 1093

世界杯与人力资源管理（23）

底子厚根基深前景好——从德国巴西分别战胜对方进级4强想到的

北京时间2014年7月5日零时到6时左右，第20届巴西世界杯进行了两场8进4的比赛，结果分别是：德国1：0法国、巴西2：1哥伦比亚。我观看了德国与法国的比赛，将有关画面简述如下：

1、时间：巴西当地时间是午后13：00。

2、地点：里约热内卢马拉卡拉球场。

3、天气：阳光明媚，温度20-25℃，湿度94%。

4、人物：裁判（主裁是阿根廷人迪塔纳，边裁一位是阿根廷人、另一位是瑞士人），主教练（德国是勒夫、法国是德尚），队长（德国是16号拉姆、法国是1号洛里），守门员（德国是诺伊尔、法国是洛里）。

5、颜色：球衣（法国是深兰色、德国是白色）。

6、仪式：比赛前，在国际足联和公平竞赛两面旗帜面前，两队队长代表本队宣读反对歧视申明，然后分别奏法国和德国国歌，并在“Say No To Racism”宣传板之前合影留念。

7、过程：上半场德国开球，在12分1秒时，德国获得前场任意球，由18号发出，禁区内5号胡梅尔斯挤推开法国球员、头球破门得分，在接下来的比赛中，双方都获得了不少机会，法国队射门次数还略超过德国，但因临门一脚欠佳，直到90分钟结束，也未成形成得分，德国也没有扩大比分。法国的里贝里无法参赛真是一个遗憾啊。

8、巴西：这一场比赛我虽然没有看直播，但早上六点起来后通过CCTV5仍然看到一些经典画面，巴西虽然由队长席尔瓦和后门各打进1球，哥伦比亚罗德里格斯也打进一粒点球，虽然罗德里格斯采访时泪满面，但目前他以6粒进球暂居进球榜首位，巴西虽然赢得了本场比赛，但席尔瓦因两张黄牌、内马尔因椎骨骨裂都将缺席半决赛与德国队的比赛，现在预测一下，德国队将拿下巴西队。

为什么德国和巴西能够取胜，虽然赛前我也估计到法国和哥伦比亚可能会战胜对手，但结果还是没有实现，并且两场比赛都在90分钟内决出了胜负，没有加时赛和点球决胜，少了些心跳和紧张，多了些坦然，所以2点左右上床睡觉一样可以保证6点起床而且没有感觉到困倦。

我认为，德国和巴西取胜的主要原因还是因为整体作战能力略胜一筹，包括主教练临场指挥、球队技战术变化、球员整体综合能力、板凳深度等，同样面临球员伤停、红黄牌、心理素质、食宿休息等，我想越到比赛后程，越能体现这样的推断，也就是说：哪支球队的“技术好、变化快、替补强”，就容易取得胜利。

我们的职业生涯也是这样，如果不是单打一的能力，而是综合能力强，那么，放在什么行业、什么职位哪怕自己创业，都一定能够做出较好的业绩，也就是说“是金子总会发光”“是锥子总会冒出来”，具体到综合能力来讲，也就是“底子厚、根基深”，才能“前景好”，如果说到我们自己的人资工作生涯，要如何做到这点呀。

首先，要保持永远学习的心态。

世界上永远找不到一支永远都赢或者一直都输的足球队，也就是说，总有不足或做得不好的地方，所以意大利、西班牙、葡萄牙、英格兰小组没能出线也就不奇怪了。

要把人资工作做好，不但要精通人资管理的理论，熟悉使用各种工具，熟练掌握法律法规，积累丰富的各行各业实际工作经验，更重要的是，还需了解与人资工作相关的企业其他部门工作内容、制度、流程、创新、市场、赢利等，一些沟通技巧、心理学、社会学、国学等理论与实践与必须处于相关水平，要做到这些，可不是在学校能够完成的，学校学到的东西非常有限，走出校门会查各种未知知识的“字典”就不错了，绝大部分实用的知识、经验、能力需要走上社会在实际工作中磨练和锤打。

既要学习别人好的做法、待人处事，又要吸取别人失败的教训，要永葆旺盛的学习动力，不管处在什么位置，都不能有丝毫满足，那些看似“老子天下第一”的，往往是“半罐水”，是难走远的；人类社会几千年的文明史，我等怎么可能在几十上百年的生命旅程中学习完，要永远做一名“小学生”。

其次，最好与强手“用中学、学中用”。

在国内或者亚洲，恒大队去年显山露水，与拜仁一交手，才知自己几斤几两，经常与强手过超，才知自己武功几成，如自满于经常打败弱旅，技艺必将下滑，下棋也是一样的道理，如果关起门来只研究棋谱少实战，面对真正高手时，只能一败涂地，马谡失街亭、南郭先生吹竽也是一样，因为最终都会走上“是驴是马，拉出来溜溜”。

人资工作，应当讲，大公司相对规范，每项工作开展得全面而且深入细致，也就是更加专业，公司内部各方面的能人、高手较多，特别适用于那些刚走校门的初涉世者，让自己工作履历的第一页更加正规、少一些尘渣的侵袭，如果在这样的公司多沉淀几年，如遇发生瓶颈再选择离开也是可以的，这样，即使到不规范的公司，也容易适应一些，因你知道“工作的正规做法是什么样的”，相反，如果从小公司到大公司，很可能难以适应。

学什么？怎么学？我们做得不好的、不被多数人推崇和认可的东西就是我们需要学习的，一切比我们做得更好的人和事就是我们学习模仿的参照，我们只有在“多做事、多动手”中体会，既看过程也比结果，边做边学、边学边做，份内工作要努力做好，份外工作有时间也要主动承担，只有这样，才能学而实用、用而固学。

最后，以不变应万变才是职业真谛。

赛前不管怎么假设对方排兵布阵，都无法与战场上面对面真枪实弹一样的情景，不断变化就是这个世界不变的规律。足球场上伤情、红黄牌、裁判意志、队员情绪你能完全左右吗？你左思右想对方的战术打法，还不如脚踏实地修炼内功、提高综合实力、来者不惧的好。

你可以努力工作，尽力把周边同事、上下级关系搞好，尽力站在公司高度考虑问题，时而为员工利益呐喊，这样，也许在一段时间内你的职位是稳定的，但随着时间的推移，你潜在的竞争者、公司关系员工、曾经有意或无意得罪者、公司发展规划等，都可能导致你在未来某个时候不被上级信任，这时，不管你以什么方式离开，都不得不面临就业或创业，啃老、游手好闲总不是恰逢劳动年龄者正当干的事。

我们不完全控制明天将要发生什么以及将要具体干什么，但我们清楚，不管发生什么，只要地球还在、人类犹存、生命不息，自己就应当要做事，然而做事是要凭能力，能力高的获得劳动报酬比能力低的获得报酬差距在越拉越大，如怨不公平、找借口是无法改变现实的，只有提高自己做事的能力才是唯一出路。

具体到我们人资工作者，你如果只专招聘，因为情势变化，明天不得不做考核，后天必须做员工关系，或者后来不得不去搞销售和市场，甚至要创业，你将十分难受，会觉得这也不会、那也不知，所以啊，不要只看到把目前本职工作做到位了，要看到今后自己可能要从事什么事情而目前还差哪些能力，或者目前工作真的做到最好了吗，要充实自己各方面的能力，简单来讲，包括：体力健康、心理素质、专业知识、社会知识、动手能力、待人接物、法律法规、生活知识、旁门左道知识等，不拒绝任何可以学习的东西，懂得去伪存真、辩证扬弃，只有将自己各方面知识切实提高，把自己能力练成“底子厚、根基深”，才不惧怕自己职业生涯将如何变化，自己的明天才会更好。

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