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一晃我来公司已经两个月了,在这两个月里,我的心态发生了很大的改变。刚来的时候,我认为我只需要做好领导交代的任务,这样就可以了,但是现在不一样了,我会去跟别人去攀比,尤其是老员工。
一、为了顾及面子,失去了自己的原则
我观察了很久,在我来到公司以来,不管是我自己,还是后来新来的员工,对于老员工提出的工作都唯命是从,我来公司之后,之前一直有一个商联部的经理不管是来合作商还是其他一些人,他都会让我去帮人家倒水,去给人家解释一些事,我不知道该怎么做,就都做了。当时我认为,接待客人是行政不该做的事,但是却被主管训了。之后很多次,他给我的工作,我都接了,后来我的工作慢慢变得多了起来,主管不仅把行政的活交给我做了,还把人事的工作也交给我,有时候感觉力不从心。于是对于商联经理给我的工作,基本顾不上来,结果他就生气了。这件事情,让我觉得我失去了我应该坚持的原则。
二、觉得公司太不公平了
刚来公司的时候,只是想说我找到一份工作,我只需做好我自己分内的事就好,但是随着时间的推移,我的心态发生了改变,变得对好多事情开始在乎了,我会在乎我自己做的是不是比别人多;自己得到的回报是不是和别人一样;自己得到的东西适不适合自己的付出成正比;自己得到的领导的关心是不是和别人一样;别人是不是强了自己的功劳等等太多太多,就像现在这样,大家都在开会,认识不久三个人,而唯一不开会的就我一个,心里有些憋屈。来了两个多月了,我发现人家做的不是那么多,但是领导特别喜欢,平时问问,开开玩笑,但是轮到我这儿就不是这样了。这种心态大概有两个星期了,我一直在想我们公司的信念,我是一切的根源,想想或许是我自己的原因,不回去讨好领导,不会去跟领导说话,做事也不是那么好。时间长了,有时候会觉得太不公平。老员工永远是老板先想到的,就像财务部昨天有人升职了,但是升职的事资历最深的,而不是能力特别突出的。
来到公司这么长时间以来,我发现我渐渐地丢失了好多东西,我的真诚、自信和良好的心态,我一直认为只要你有能力,你就会被别人认可,但是我却没有,是不是我太急于求成了呢?听着人家说说笑笑的在开会,心里别是一番滋味。
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11楼 菜花小油
你说的这些在我平常工作中也经常会有这种感觉,看了楼上几位同行的评论,说的在理。其实有句话共勉,不能成为说做的人是你,不愿做的人也是你。不能反反复复
10楼 亲亲海川
一个人工作的心态决定了结果
9楼 芕芕
我工作两年了,你说的现象我也遇到过,比方说同样的工作,人家工资高,有的会议不让参加,等等!有时候也觉得挺压抑的,感觉不公平,不过只是一时的!工作中应该少计较,这样自己有个愉悦的心情上班,同样的事情不一样的心情,效果截然不同!有的小事情有时间有精力做一下,或许就会有意外的收获!比方说增进同事之间的友谊,即使得不到感谢,之前让别人觉得你是个和谐的人!轻轻松松工作,得失自有安排!
宇菲
@芕芕:谢谢
8楼 soniajy
我觉得你不应该这么计较,现在你就应该多做点事,多涉及其它工作,你努力了自然有人会看到。计较太多,你得到的就会太少。没有什么所谓的“分内的工作”有人的地方就有江湖,还需要努力
@soniajy:谢谢
7楼 小八的世界
很多机会都是通过不断努力,无形中获得的。我曾经带过一个助理,我不吝啬把东西交给她并帮助她成长,但是她觉得那不是她的本职工作。她嘴上从来不提,但是作为主管,我能从工作状态中感觉出来,于是恶性循坏,她越发抵触,而我给她的工作量逐渐变少。因为工作量少,质量又上不去,她工作就没有劲头,一年后离职,她抱怨说:在这里没有学到任何东西。我只能苦笑,企业和领导不是你的父母,他们需要你创造价值,而不是教你怎么成长。他们能给的只有机会,而把握机会往上走的只有你自己……加油,给你投出一票
@小八的世界:谢谢,我明白了
6楼 邓期
人家能够开会,你确不能,这个是多种激励方式里面的一种参与激励,会议也分很多种的,开会是只要专业会议才是专门人员参加的。打工确实要心态好,无怨无悔,最后的赢家还是你。有委屈在三茅说说,但是切不可发泄到工作中去!加油。
@邓期:是了
5楼 小不点尔
你让自己陷在了一个怪圈里,以目前的情况来看,如果设法让自己一下子从怪圈里出来还会得到很多的不解或者是不瞒。我觉得这是你不会拒绝的问题。工作中不是人勤快与否的问题,很多时候是沟通技巧而已。你要通过言行巧妙地意识到有些事不是你的职责,以前做只是因为新人的一份勤快而不是应该,但这个技巧真的需要能力和情商。否则你会成为大家眼里的怪人,做的是你不做的也是你。还有就是你不会再工作中建立自己的规则,这个规则有些时候会显得啰嗦或者不便捷,但是很多事的避免恰恰是因为因为有了这种规则,而且这种规则能够让你获得尊重,至少是一种平等。端茶倒水偶尔没人的时候动动手没问题,但是做完之后一定要让对方意识到你只是在没人的时候帮对方一次而已。这样别人才不会轻视你。
@点点歪歪:谢谢哦,挺对的
小不点尔
@点点歪歪:其实,事情都是多面的,比如端茶倒水吧,看着是勤杂的活儿,但是给不同的人倒水你能得到的是不一样的收获,比如领导的喜好、习惯,这些还是对自己有帮助的。还可以通过对来访的人服务,认识不同的人,数也不知道日后会不会成为你的人脉。其实最重要的是你自己对现在多做的工作怎么看,你自己不要觉得端茶倒水低人一等就好,至于别人怎么看,你能都顾忌到所有人么?
4楼 家住北寺塔
感谢分享、解答!
3楼 小爱
长姿势了,感谢
2楼 小人
加油,来学习的
1楼 小丑
相当不错,又一天的收获,谢谢了。
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11楼 菜花小油
你说的这些在我平常工作中也经常会有这种感觉,看了楼上几位同行的评论,说的在理。其实有句话共勉,不能成为说做的人是你,不愿做的人也是你。不能反反复复
10楼 亲亲海川
一个人工作的心态决定了结果
9楼 芕芕
我工作两年了,你说的现象我也遇到过,比方说同样的工作,人家工资高,有的会议不让参加,等等!有时候也觉得挺压抑的,感觉不公平,不过只是一时的!工作中应该少计较,这样自己有个愉悦的心情上班,同样的事情不一样的心情,效果截然不同!有的小事情有时间有精力做一下,或许就会有意外的收获!比方说增进同事之间的友谊,即使得不到感谢,之前让别人觉得你是个和谐的人!轻轻松松工作,得失自有安排!
宇菲
@芕芕:谢谢
8楼 soniajy
我觉得你不应该这么计较,现在你就应该多做点事,多涉及其它工作,你努力了自然有人会看到。计较太多,你得到的就会太少。没有什么所谓的“分内的工作”有人的地方就有江湖,还需要努力
宇菲
@soniajy:谢谢
7楼 小八的世界
很多机会都是通过不断努力,无形中获得的。我曾经带过一个助理,我不吝啬把东西交给她并帮助她成长,但是她觉得那不是她的本职工作。她嘴上从来不提,但是作为主管,我能从工作状态中感觉出来,于是恶性循坏,她越发抵触,而我给她的工作量逐渐变少。因为工作量少,质量又上不去,她工作就没有劲头,一年后离职,她抱怨说:在这里没有学到任何东西。我只能苦笑,企业和领导不是你的父母,他们需要你创造价值,而不是教你怎么成长。他们能给的只有机会,而把握机会往上走的只有你自己……加油,给你投出一票
宇菲
@小八的世界:谢谢,我明白了
6楼 邓期
人家能够开会,你确不能,这个是多种激励方式里面的一种参与激励,会议也分很多种的,开会是只要专业会议才是专门人员参加的。打工确实要心态好,无怨无悔,最后的赢家还是你。有委屈在三茅说说,但是切不可发泄到工作中去!加油。
宇菲
@邓期:是了
5楼 小不点尔
你让自己陷在了一个怪圈里,以目前的情况来看,如果设法让自己一下子从怪圈里出来还会得到很多的不解或者是不瞒。我觉得这是你不会拒绝的问题。工作中不是人勤快与否的问题,很多时候是沟通技巧而已。你要通过言行巧妙地意识到有些事不是你的职责,以前做只是因为新人的一份勤快而不是应该,但这个技巧真的需要能力和情商。否则你会成为大家眼里的怪人,做的是你不做的也是你。还有就是你不会再工作中建立自己的规则,这个规则有些时候会显得啰嗦或者不便捷,但是很多事的避免恰恰是因为因为有了这种规则,而且这种规则能够让你获得尊重,至少是一种平等。端茶倒水偶尔没人的时候动动手没问题,但是做完之后一定要让对方意识到你只是在没人的时候帮对方一次而已。这样别人才不会轻视你。
宇菲
@点点歪歪:谢谢哦,挺对的
小不点尔
@点点歪歪:其实,事情都是多面的,比如端茶倒水吧,看着是勤杂的活儿,但是给不同的人倒水你能得到的是不一样的收获,比如领导的喜好、习惯,这些还是对自己有帮助的。还可以通过对来访的人服务,认识不同的人,数也不知道日后会不会成为你的人脉。其实最重要的是你自己对现在多做的工作怎么看,你自己不要觉得端茶倒水低人一等就好,至于别人怎么看,你能都顾忌到所有人么?
4楼 家住北寺塔
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3楼 小爱
长姿势了,感谢
2楼 小人
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1楼 小丑
相当不错,又一天的收获,谢谢了。