一线员工的离职原因千奇百怪,但作为HR你是否真正了解到离职原因呢。
我们的做法:部分产线岗位需长期使用的,人员增补时,采用本地户籍、家庭在本地、居住在本地的人员;
临时增产的岗位,人员增补时,尽量采用本省的、不同城市的、有家人朋友在当地就业的;
入职前,除了正常的流程外,我们会让准新人进入制造现场,了解工作情况、熟悉工作环境,并进行集中交谈、反馈信息;
入职后,每周对于分配到各岗位的“头人”进行交流,听取意见和进行答疑解惑;
离职前,在得到离职消息时,第一时间单独面谈......
新人在试用期内,随时可以至HR处进行问题询问、投诉;HR承诺小问题1天内解决或明确回复,大问题3日内回复、处理。
另,新人的突然离职和制造现场管理人员绩效挂钩。-----这很重要!