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我同意秉骏哥的分析意见，但光去改善企业条件还是远远不够的。而且改善条件本事也是要针对具体的原因有针对性、侧重的改善，企业不可能做到完美，不可能做到尽善尽美、人人满意。这里就有一个要引起注意的问题，就是企业要形成自己的行业特色和独有的管理文化，也就是要梳理和创建企业的文化环境和氛围，同时要建立一直适应企业发展的管理队伍，这一点往往容易忽视，很多的改善就变成了头痛医头、脚痛医脚了，解决不了问题。
对于一线员工而言，工资固然重要，但“待遇”同样重要。所谓待遇，除了形式多样的物质化激励和照顾，也不可忽缺人性化管理和服务，而这些最重要的取决于企业的管理文化，取决于企业的各级管理人员素质、水平和能力。在工资水平相差无几的情况下，过于频繁的流动，一定是企业的管理文化和导向出了问题。
企业文化是一个大的概念，但实际上，它不是虚无缥缈的东西，每个企业长期形成的文化，本身也存在局限性和不足，这也不足为奇，重要的是企业能够整合自己的文化，并扬长避短，贯穿于企业的管理活动之中，并持之以恒。
各个管理人员的素质对企业一线员工的影响至关重要，一线员工是通过看管理人员的管理看企业，感觉企业。管理人员素质低，能力差，水平不行，能指望一线员工对公司忠诚？
所以，结合个人多年的企业管理及人力资源管理的感悟，我觉得，一个企业自身应该是有所坚守，有自己的职业道德，有自己的企业公民的责任感和使命，同时要通过加强管理人员的队伍建设，通过合适的甄选、考核与选拔、淘汰、竞争机制锻造适应企业发展的管理团队，忠诚企业，能够沉下心来与企业共甘苦，与员工共患难，以诚相待，平等、尊重，我想许多问题自然也就化解掉。人不是机器，人与人之间是平等的，己所不欲勿施于人，记住这一点。
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